Kdo lahko izda pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga? Kateri pogoji morajo biti podani, da se uvede postopek za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi? Kaj se šteje za hujše kršitve pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja? Katere so še druge kršitve pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja? Kaj je to uporaba milejšega predpisa in v katerem primeru se lahko izvaja? Kaj se lahko izreče disciplinsko odgovornemu delavcu? Vse to in več boste izvedeli na našem spletnem seminarju z naslovom Pravilnik o odgovornosti delavcev za kršitve obveznosti iz delovnega razmerja, ki ga je pripravila odlična predavateljica, odvetnica Tanja Bohl.
Vsebina videoseminarja:
- Pomembnost pravilnika pri majhnih in srednje velikih podjetjih
- Kršitve, ki vodijo do redne oz. izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter kakšne so odgovornosti delodajalca in pravice delavca
- Kdaj govorimo o disciplinskem postopku in kakšne so sankcije?
- Kaj mora določati interni akt v disciplinskem postopku?
- Kdaj govorimo o odškodninski odgovornosti delavcev?
- Interni akti na splošno (vsebina odgovornosti delodajalca in pravica delavca v podjetju)
- Zakaj sprejeti omenjeni pravilnik v podjetju?
Predavateljica:
Tanja Bohl je leta 2001 zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Po opravljenem državnem pravniškem izpitu leta 2003, je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v zasebni pravni pisarni, nadaljevala v Odvetniški družbi Ulčar&Ulčar iz Ljubljane. Od maja 2013 pa ima lastno Odvetniško pisarno Bohl. Specializirana je za delovno in kazensko pravo, zaključuje tudi magistrski študij kazenskega prava. Je predavateljica, avtorica vrste seminarjev, priročnika in člankov s področja delovnega prava. Kot odvetnica se že vrsto let ukvarja z zastopanje delavcev v postopkih pred sodiščem zoper delodajalce ter zlasti z vodenjem postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcem za delodajalce ter zastopanje le teh v individualnih delovnih sporih zoper delavce.
