Kdaj je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi in kdaj tega ni potrebno storiti? S to dilemo se srečujejo številni delodajalci in tudi delojemalci, v video seminarju pa skušamo razrešiti to dilemo.
Predavatelj Boštjan J. Turk tako pojasnjuje, kako je z delom preko civilnopravnih pogodb, nato pa nadaljuje s tem, kdaj so prisotni elementi delovnega razmerja, kar pomeni,da je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi. Na tem mestu predavatelj izpostavlja 4. člen ZDR-1, ki opredeljuje 5 elementov, ki definirajo delovno razmerje, hkrati pa navaja številne mejne primere, ki jih izpostavi.
Predstavljen je tudi spor o obstoju delovnega razmerja, pojasnjene pa so tudi ekonomsko odvisne osebe in njihov status. Navedeni so tudi nekateri primeri sodne prakse, ki se nanaša na spore glede tega, ali je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi ali ne, na koncu pa so še odgovorjena vprašanja udeležencev.
Kazalo vsebine:
- Delo preko civilnopravnih pogodb
- Elementi delovnega razmerja
- Spor o obstoju delovnega razmerja
- Ekonomsko odvisne osebe
- Sodna praksa
- Odgovori na vprašanja
Predavatelj:
mag. Boštjan J. Turk je direktor inštituta za civilno in gospodarsko pravo iz Ljubljane. Po izobrazbi je magister pravnih znanosti in diplomant svetovno znane akademije Saint George International iz Londona iz področja poslovnih ved. Je tudi sodelavec Dublin Business School (DBS) iz Irske. Ima številne študijske in delovne izkušnje iz tujine, saj je bil ekskluzivni zastopnik REUTERS TV iz Londona in član Akademije za politične študije iz New Yorka. Poleg tega je habilitirani učitelj za področje gospodarskega, poslovnega in nepremičinskega prava in predavatelj na številnih dobro obiskanih seminarjih doma in v tujini.
