Pravica do odklopa Garancija
Amortizacija je pomembna informacija Garancija
Dodatki pri izplačilu plač, ki pripadajo delavcu po delovnopravni zakonodaji Garancija
Kibernetska varnost - breme ali priložnost Garancija
Delovni čas: obveznosti delodajalcev in inšpekcijski nadzor Garancija
Ključne novosti, ki jih je uvedla novela ZDR-1D Garancija
Gradbeništvo in raznovrstne nedokončane storitve po SRS 15 (2024) Garancija
Odpravnine pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi in upokojitvi (delovnopravni vidik) Garancija
Zavarovalna podlaga 040 - družbeniki - direktorji Garancija
Videonadzor na delovnem mestu Garancija
Kako zastaviti fleksibilni in motivacijski plačni sistem in sistem nagrajevanja
Sistem nagrajevanja sam po sebi nikoli ne more biti motivacijski, če ga v ozadju ne izvajajo motivirani vodje! Sama finančna nagrada je za delavca motivator zelo kratek čas. Če je fokus nagrajevanja usmerjen izključno v finančno nagrado, zaposleni postanejo hitro nezadovoljni. Zato je potrebno zgraditi takšen model nagrajevanja, da bo podpiral cilje tako organizacije kot tudi zaposlenih. Na seminarju vas bomo seznanili z različnimi pristopi ocenjevanja in izgradnje modela nagrajevanja. Med drugim boste dobili jasen uvid v to, zakaj je za ključne kadre pri postavljanju kriterijev pomembno izhajati tudi iz ciljev posameznika in ne zgolj podjetja.
Osnove računovodstva, financ in davkov za neekonomiste
Cilj našega izobraževanja je, da z vsebino, ki je pred vami, ponudimo začetnikom in vsem, ki se z osnovnimi ekonomskimi znanji srečujete, ste na poti podjetništva ali se pri svojem delu spoznavate, da ustrezna znanja potrebujete za uspešno razumevanje in vodenje vaših organizacij. Želimo vam predstaviti osnovna znanja s področja ekonomike, računovodstva, financ in davkov.
